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    一、 概念和内容难理解,用这个方法,轻松掌握 1、 人力资源规划概念 规划,拆开来理解,规指的是章程、制度、法则,划指的是计划、筹划,这么说的话,有没有觉得概念很容易理解?人力资源规划的概念有广义和狭义之分,对于初学...
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    人力资源的定义 广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面.狭义:组织所拥有的用以制造产品和服务的人力 人力资源的特点:能动性 再生性 两重性 社会性 动态性 1.人力资源的生物性...
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    人力资源概念是谁提出    
    广义概念:包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动 狭义概念:专指组织的人员供求之间的差距或,从而...
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    狭义和广义的区别    
    三、人力资源 人力资源的广义定义是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和服务的人力。人作为一种特殊的资源有其显著的特点,包括能动性、也具有...
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    广义什么意思    
    胡君辰等认为,招聘分为广义和狭义两种,广义的招聘是指企业为了发展的需要,为了安置空缺的岗位,向企业内外吸收、挑选、安置人力资源的全过程;狭义的招聘是指企业为了发展的需要,为了安置空缺的岗位,向企业内外发布有效信息,集合应聘者的全...
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    教育广义和狭义的概念    
    1、广义薪酬 综合查阅的文献,我把广义的薪酬结构定义为:对统一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排,是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和...
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    人力资源概念的提出者    
    它无须通过征服外部领土来获得更多的金钱和人力资源,因为金钱和人力资源都自动流进美国。”(P.25)这一点在表面上有些接近天下的自愿加入原则。事实上,美国也曾经从别国手里夺得大量土地,美国的转变只是因为攻城略地的策略过时了,...